Om mobako

Hos mobako handler det om mennesker.

mobako består af Lene Bakgaard og Anders Moestrup. Sammen hjælper vi ejerledere, ledere og virksomheder med at skabe klar retning, stærkere ledelse, bedre samarbejde og mere velfungerende virksomheder.

Du får ikke standardløsninger eller lange teoretiske oplæg, der ender i en skuffe. Du får et samarbejde i øjenhøjde, hvor vi sætter os grundigt ind i din virksomhed, taler et sprog, der er til at forstå, og arbejder med konkrete værktøjer, der kan bruges med det samme. Vi tror på, at udvikling skal kunne mærkes i hverdagen.

Lene Bakgaard og Anders Moestrup på vej gennem Holbæk

Det hjælper vi med

Vi styrker både ledere og medarbejdere, retning og resultater.

Vores kerneområder er lederudvikling, rekruttering og organisationsudvikling — især i små og mellemstore virksomheder, hvor ledelse foregår tæt på hverdagen, driften og medarbejderne.

Lederudvikling

Vi udvikler ledere, der kan skabe tydelighed, følgeskab, trivsel og resultater — også når hverdagen er travl, kompleks og fuld af modsatrettede krav.

Rekruttering

Vi hjælper med at finde og vælge de rigtige ledere og medarbejdere, så virksomheden får et stærkt hold, der matcher både opgaver, kultur og ambitioner.

Organisationsudvikling

Vi arbejder med samarbejde, roller, struktur, kultur og forandringer, så virksomheden bliver bedre rustet til vækst, udvikling og nye krav.

Erfaring der kan mærkes

Mere end 20 års erfaring — sat i system.

Vi har gennemført talrige udviklingsforløb gennem årene og kender de udfordringer, ledere og virksomheder møder i praksis — vækst, forandringer, strategi, samarbejde, rekruttering og lederrollen. Vi ved, at løsninger skal være enkle, konkrete og tilpasset den specifikke virksomhed.

Vækst via Ledelse

i samarbejde med Erhvervshus Sjælland

fire års forløb med ca. 160 ejerledere.

Strategiforløbet

i samarbejde med Erhvervshus Sjælland

gennemført med mere end 120 virksomheder.

SLII® – At lede situationsbestemt

værktøjskasse fra Center for Ledelse og SLII® Experience.

60%

60% af alle lederudviklingsforløb giver ingen målbar effekt efter 12 måneder.

Ikke fordi kurset var dårligt. Men fordi hverdagen tager over, og ingen følger op. Det er hele grunden til, at mobako findes — og hvorfor vi insisterer på den tredeling, der holder forløbet i live: træning → adfærd → opfølgning.

Partnerne

To temperamenter, der supplerer hinanden.

Du taler altid direkte med en partner — og får både forretningsforståelsen og den menneskelige indsigt.

Lene Bakgaard

Konsulent & partner

Lene har mere end 20 års erfaring fra den kommercielle verden med lederudvikling, rekruttering, organisationsudvikling og professionel coaching i små og mellemstore virksomheder — også offentlige.

I 15 år var hun ansat i nationale og internationale produktionsvirksomheder, bl.a. som HR-chef. Det giver en solid forretningsforståelse og en meget praktisk tilgang til arbejdet med ledere, medarbejdere og virksomheder.

Hendes interesse for mennesker er en tydelig drivkraft: en særlig evne til at se potentialet hos den enkelte og hjælpe ledere, teams og virksomheder med at vokse. I 2004 færdiggjorde hun sin ICF-godkendte coachuddannelse (CTI, USA), og i 2006 blev hun selvstændig konsulent.

Anders Moestrup

Konsulent & partner

Anders har mere end 20 års erfaring med lederudvikling, strategi, organisationsudvikling og rekruttering i små og mellemstore virksomheder — også offentlige, særligt i virksomheder med vækst.

Hans oprindelige ledererfaring er fra Den Kongelige Livgarde. Han har bl.a. været kompagnichef, udsendt i international tjeneste i det tidligere Jugoslavien, chef for en årgang kommende officerer på Hærens Officersskole og lederudviklingskonsulent ved Forsvarets Center for Lederskab.

I 2010 færdiggjorde han en toårig master i organisationspsykologi fra Roskilde Universitet med afhandling om forandringsledelse — et område, der stadig er et vigtigt element i mobakos forløb. Han blev selvstændig konsulent i 2006.

Det tror vi på

Fire overbevisninger, vi ikke går på kompromis med.

Adfærd slår indsigt

Ledere og medarbejdere husker ikke en model. De ændrer sig, når de træner en ny adfærd — igen og igen — til den bliver deres egen.

Opfølgning er ikke ekstra

Det hører med til selve processen. Uden opfølgning er et forløb noget, som hurtigt bare bliver “lagt i skuffen”.

Diagnose før recept

Vi synes ikke noget. Vi aflæser situationen først — udviklingsniveau, kultur og mennesker — og vælger derefter den rette indsats.

I øjenhøjde, i et almindeligt sprog

Ikke fluffy teori. Du skal kunne bruge det med det samme — vi ønsker ikke at spilde din tid.

Hvorfor vælge mobako

Solid erfaring, stærk faglighed — og en jordnær tilgang.

Vi gør os umage. Vi lytter, spørger ind og sætter os ind i den enkelte virksomhed, før vi går i gang. Ikke færdige standardpakker, men løsninger, der passer til jeres virkelighed, kultur og mål.

Konsulenter der møder dig og din virksomhed i øjenhøjde
Et klart og almindeligt sprog uden unødig kompleksitet
Praktiske værktøjer, der kan bruges med det samme
Skræddersyet løsning, som passer til virksomheden
Mange års erfaring med ledelse, rekruttering, samarbejde, strategi og coaching
Udviklingsforløb der skaber handling — ikke kun gode intentioner

Næste skridt

Vil du have effekt, der holder længere end tre uger?

Ingen lange salgstaler. Et ærligt blik på, hvor det gør ondt — og om vi er det rigtige match. Det forpligter dig til præcis ingenting.

Book en snak info@mobako.dk

Ring direkte til en partner