Ledelse · Udvikling · Rekruttering
60% af al lederudvikling
virker ikke.
Vi fokuserer på resten.
Ikke fordi kurset var dårligt. Men fordi hverdagen tager over, og ingen følger op. mobako træner adfærd — og bliver hængende med opfølgning, til det rent faktisk sætter sig i hverdagen. Træning. Adfærd. Resultater.
af alle lederudviklingsforløb giver ingen målbar effekt efter 12 måneder.
De fleste konsulenter sælger dig vitaminer — rart at have. Vi sælger hovedpinepillen: løsningen på det, der faktisk koster dig søvn, medarbejdere og bundlinje.
Det handler ikke om kurser.
Det handler om forandring, der holder.
Et kursus er en god dag. En adfærdsændring er et resultat. Forskellen er opfølgning — den del springer de fleste over.
Det vi kan
Vi udvikler dygtige ledere og virksomheder — så de bliver endnu bedre.
Fire områder, ét fælles greb: vi starter med problemet, træner den adfærd, der løser det, og følger op, til den sidder fast i hverdagen.
Ledelse
Organisationsudvikling
Teamudvikling
Rekruttering
Hvor gør det ondt?
Fire dyre problemer. Fire måder at få dem løst.
Klik dig ind på det, der rammer tættest på. Hver løsning starter med problemet — ikke med vores værktøjskasse.
Ledelse
Dårlig ledelse driver dine bedste medarbejdere ud ad døren.
Se hvordan vi løser detOrganisationsudvikling
En giftig kultur dræner din bundlinje — langsomt nok til at du ikke opdager det.
Se hvordan vi løser detTeamudvikling
Et svagt team skaber ikke gode resultater — og koster på bundlinjen.
Se hvordan vi løser detRekruttering
En fejlansættelse koster 1–2 årslønninger.
Se hvordan vi løser detMenneskene bag
To partnere. Tyve års erfaring. Målrettet engagement.
Hos mobako handler det om mennesker.
mobako består af Lene Bakgaard og Anders Moestrup. Sammen hjælper vi ejerledere, ledere og virksomheder med at skabe klar retning, stærkere ledelse, bedre samarbejde og mere velfungerende virksomheder.
Referencer
De stoppede med at lappe på symptomerne — og løste problemet.
“Udviklingsforløbet har løftet mig som leder af virksomheden, og vi er nu klar til videre vækst.”
Tydeligere ledelse og bedre kommunikation i virksomheden.
Emil Bergstrøm Hansen
Tømrermester, EBH Byg ApS
Ledelse + Organisationsudvikling
“Vi har kunne relatere forløbet direkte til vores hverdag. Og medarbejderne har bemærket adfærdsændring hos vores ledere.”
Stærkere samarbejde på tværs af afdelinger.
Anders M. Rasmussen
Direktør, P.K. Jeppesen & Søn A/S
Lederudviklingsforløb + SLII-forløb
“Endelig en model, der passer til virkeligheden — ikke omvendt.”
Et fælles ledelsessprog på tværs af partnerne.
Ebbe Melchior
Partner, Head of Tax, Grant Thornton
SLII-forløb
Næste skridt
Lad os tage en uforpligtende snak.
Ingen lange salgstaler. Et ærligt blik på, hvor det gør ondt — og om vi er det rigtige match. Det forpligter dig til præcis ingenting.
Ring til en partner