Hvordan kan forskelligheder i personligheder i virksomheden ændres fra irritationer til kæmpe styrke? Succes i virksomheden er afhængig af medarbejdernes indbyrdes samarbejde og relationer.

Virksomheden er de ansatte! Det vil ganske enkelt vise sig ved, hvordan kommunikation, arbejdsklima, konflikthåndtering, samarbejde, forandringsparathed på tværs tager sig ud ˊ både på godt og ondt!

Ledelsen arbejder med at tænke i vækst, visionært, strategisk, i vækst, fremadrettet, langsigtet, mulighedsorienteret, forandringsvilligt og i løsninger.

Rigtig mange medarbejdere ønsker ofte at bevare status quo og bryder sig ikke om forandringer. De ønsker godt arbejdsklima, tryghed, gode kolleger, gode sociale kontakter og personlig udvikling.

Hvad bruges JBTA-typerne (Jungs typologi) til?

• At få viden om hvordan typerne kommunikerer og motiveres
• At blive tolerant overfor kolleger + blive bevidst om forskelligheder
• At få et stærkt redskab til medarbejderudvikling

Lær om forskellighederne

Typeværktøjet JBTA er en beskrivelse af 16 forskellige personlighedstyper. Med JBTA muliggøres forståelse for hinandens forskelligheder, hvilket forbedrer og effektiviserer samarbejdet og højner respekten for hinanden på alle niveauer.

JBTA hjælper ledere og medarbejdere til at forstå, respektere, motivere og fungere bedre i forhold til hinanden og til virksomheden.